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辞职你需要什么流程？辞职 流程如何到劳动者辞职程序:(1)劳动者辞职应提前一个月书面告知用人单位，一般公司辞职。正常辞职 流程(1)原则上员工应提前30天向人事行政部提交书面报告辞职。

总公司-3流程如下:1。提交辞职申请:员工应与直属上司约定辞职的时间，并以书面形式提交。2.部门主管审核:部门主管向公司管理层提交辞职的申请，公司人力资源部审核是否符合公司规定。3.办理离职手续:经管理层批准后，员工办理相关离职手续，如归还公司物品、结清工资福利、缴纳社保等。公司还将向离职员工出具离职证明、劳动关系证明等证明文件。

具体需求流程以下1。写辞职信2。与主管详细讨论。这是辞职过程中最重要的一步。你的辞职请求能否被批准和支持，就看这一步了。在和主管详细谈之前，你必须有一个好的离职理由。3.交接工作与主管协商好具体离职意向并取得同意后，就要开始交接工作了。4.人事手续决定离职后，还会有一系列人事手续要办。一般来说，原单位会开具退款单，把你的档案调过来。

一、离职后未发工资如何处理？在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者首先要与用人单位协商。如果协商不能解决，可以通过以下法律途径解决:1。向当地劳动保障监察机构投诉；2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当注意的是，应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请；3.通过诉讼解决。辞职辞职的一般程序:1。提前一个月提交辞职请求；2.员工主管主动与辞职员工沟通；3.辞职申请表由各级领导签字批准；4.员工辞职申请批准并办理离职交接手续。

办理离职手续流程:提交书面申请辞职；安排工作交接；财务部结算工资；人力资源部与财务部办理保险清算；交接双方和部门领导签字确认；办理解除劳动合同手续。被派遣员工患病或者涉事的，应当提前30日向用人单位提出申请。辞职在申请被批准前，应当继续工作，不得先行离职。1、离职员工必须在规定时间内做好交接工作，并向用人单位人事部门提供相关人员签字的书面交接清单，人事部门凭交接清单和每月工资结算办理正式离职手续；2.劳动合同期内因合同终止或辞职要求不再续签合同的，应按要求提前30天书面通知对方；3.本单位提出提前解除劳动关系的，按照国家和本单位的规定办理离职手续并支付违约金。

1。至少提前一个月提交简历！裸辞，至少你需要准备这四样东西！首先，你正式辞职的第一天，就开始投简历了。按照公司流程，交接需要一个月。在这个交接期间，你不会做新的工作。在此期间，如果你收到一个好的面试机会，你可以请假去面试。要走的是你，一般领导都会视而不见。2.准备好13个月的生活费，裸辞。至少你需要做好这四件事的准备！

我遇到了不少来自裸辞的朋友，我有三个月没有落实我的工作。为什么？“这份工作不适合我”；“感觉公司有点坑，过了两天就没去了”；“面试电话太少，没去面试过”“公司太远，不好找工作”等等。但是，这期间，只能吃老的。这是第一点要说明的，不提前投简历的过程是不可避免的。3.背景调查什么是背景调查？当你通过初试和复试，公司会进行全面的背景调查。

劳动者辞职程序:(1)劳动者辞职提前一个月书面通知用人单位，在试用期内的，提前三天通知。(2)根据公司人事部门的管理，办理离职手续和交接工作。(3)用人单位依法出具解除劳动合同关系证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:根据《劳动法》第五十条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

(1)原则上员工应提前30天向人事行政部提交书面报告辞职，领取离职表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做好记录。(2)员工应提前一个月申请辞职月初提交信函辞职请公司签字同意离职。(3)员工根据公司人事部门的管理办理离职手续，可能要根据离职表与各部门经理签字同意。(4)交接后，公司人事部门出具解除劳动合同证明，给员工社保手册和员工档案，结清剩余工资。

劳动合同未到期的，需提前一个月向部门负责人提交书面辞职申请，部门负责人签署意见后提交人力资源部。2.由人力资源部逐级上报，经总经理和董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。3.员工需要按照离职员工交接手续、工作交接明细、物品交接单依次交接借款。财务部门结清借款后，经交接双方和部门领导签字后，员工的交接即视为完成。

5.人力资源部统计本月出勤情况，上报上级领导批示，并在工资结算日发放员工工资。6.人力资源部办理劳动合同终止手续，并向员工出具劳动合同终止证明，劳动合同终止证明是员工去下一个新单位时需要的。只要是正规的大单位，一般都会要求发，所以要做好准备，如果是试用期员工，一般只需要提前三天申请，手续相对简单。另外提醒员工，如果在公司有人事档案，要把档案转到人才交流中心。